发现压疮另加护士五百大洋，护士有意见又能怎样？

有天看见不知哪家所医院哪个门诊的外科医生在感慨：她们所在科里，指派发掘出病患者额头经常出现压疮，就吊外科医生五百元。

那你们绩效奖金不低吧？

很低了。

那一次吊五百，外科医生们不曾异议吗？

有异议又能怎么样？

……

中看（别离双流）。

此时，庆幸自己不曾有不在这样的所医院，不曾有沦陷到这样的门诊，此刻，自家所医院指派们的面孔一个南接一个的走马灯式看出，各个倔强和善，善良可亲，始终不羡慕“别人家的所医院”了……天天！

最近在城区某三甲所医院做陪护，看见换班外科医生们忙得脚不沾地，还要受外科医生长的训斥，问她这么忙薪金是不是很高啊？

哎！（欲言又止）薪金……不高。

医护指导本就塞车是非，外科医生们每天尽可能完成日常医护指导任务，确保不出不曾错，医护安全不恰巧情，就已经难得一见了，像病患者额头经常出现压疮这种事情，有的时候，也不全怨外科医生不操心，因为也有病患者亲人、病患者诱因等客观诱因的存在，医护都由管理各个方面这种不分青红皂白，发掘出病患者额头经常出现压疮，不免就雷霆重锤、大棒夹击，此时，真的很为这样的所医院/门诊外科医生倍感屈辱，倍感难过，更有一种说不出的悲悯情绪造就。

身为外科医生，谁不想看着自己都由的病患者一天天的康复，一整元、病患者、病房等干净整洁、舒心养眼，可我们面对的是病人，是病人就有这样那样的医护弊端，压疮的存在，是医护指导不即便如此，我们承认，门诊上下齐心协力，四人加油，与病患者和亲人给力，共同大幅提高病患者医护数量级，大幅提高病患者社会生活、医护数量级就是，你发掘出压疮就是对外科医生吊五百大洋，就能克服弊端了吗？

吊外科医生五百大洋，是遏止病患者再次发生压疮的最重要都由管理意在吗？

一声叹息。

之从前，有人发出感慨：“女人何苦忧心女人？”，今天，该换成“外科医生何苦忧心外科医生”了吧？

不说了，说多了都是别离。

今天，我自已是不是人家是怎样创建“磁所医院”，协作磁所医院都由管理理念，努力学习磁所医院都由管理的系统，将“磁能力”常用针灸医护都由统筹里，大幅提高外科医生自身摔跤手上半年的？

磁所医院都由管理就像一块巨大的磁，将一盘散沙的医护人员聚拢在一个工作团队，指导里团结协作，鼓励、主动，优点，相当程度地减少医护不曾错，为病患者提供优质的医护公共服务，提高病患者上半年。

具有磁能力的所医院/门诊，医护都由管理者要备用哪些“光环”，像磁一般吸引自设？

1.备用“磁能力”

外科医生长扮演着都由管理、决断、督导、专业训练、监督、探索等多重角色的系统。在医护都由管理实践里，要善于借助于天赋和影响力来影响医护人员的犯罪行为，要不断加强自己品德、才识、方法论、能力等各个方面的刻苦，要懂得利用自己的非权力影响力来大幅提高外科医生长的人格魅力，率队医护组队共同完成医护远距离，而不是高高在上，颐指气使，不免以罚撤消。

2.关键抑制作用模范带头抑制作用

在针灸医护指导里，亲临预备队，全面性针灸，率队自设克服针灸医护难题，在针灸医护指导里能关键抑制作用模范带头抑制作用，外科医生长的都由管理不仅是要克服病患者的弊端，让病患者令人满意，也要保证医护群体的利益，让外科医生令人满意。

3.协作门诊磁历史文转化成

外科医生长要在医护都由管理大型活动里引入磁转化成都由管理的系统，提高外科医生的上半年，强转化成其偶遇意识和责任感，非常鼓励地投入生产到所医院的医护指导。协作门诊的磁历史文转化成，不但可以提高门诊外科医生指导的鼓励性，减低医护间自主性，大幅提高门诊整体工作效率，且对整个所医院医护数量级的大幅提高、医护组队的稳定可关键抑制作用实质性的抑制作用。

4.友善外科医生，甜蜜护外科医生

所医院令人满意、病患者令人满意，那外科医生们令人满意吗？在实际指导里，关注病患者上半年同时往往无关了医护公共服务里“外科医生” 这个督导者的上半年。医护都由管理者要对自设进行人性转化成都由管理，友善外科医生指导与社会生活，在外科医生指导和家庭遇到困难与挫折时，应将及时予以指导和设法，特别是处理医护不良事情件时，在克服弊端的同时也要关注外科医生的身心健康，真正无论如何友善外科医生、甜蜜护外科医生。

具体关甜蜜内容可以外：

@外科医生轮班提从前征求异议

外科医生长在轮班从前征求预备队外科医生的异议，门诊根据专科性质及外科医生善意，让外科医生令人满意，降低外科医生疲劳感，加重摔跤手倦怠的再次发生率。

@生日感恩和传统节日小名片

无论如何这一点，毕竟也花不了多少钱，展现出的显然都由管理者的友善和感恩。如在每个传统节日的从前夕，外科医生长账号群内名片感恩，给自设发个小名片，生日送个小蛋糕，以强转化成外科医生的自信心和工作团队自主性。

@相去甚远：外科医生睡眠日

下夜班外科医生可以不受邀门诊、院内专业训练，外科医生生理痛经时可申请调休半天，门诊从外科医生真是需要和身心健康健康出发，关甜蜜员工社会生活、家庭、内心。

@营造努力学习意念

在一个努力学习意念浓郁的环境里，变异会被自愿所影响，自身综合工作效率的提高可强转化成其自信心，从而找到摔跤手自信心。在时时的指导里，外科医生长要与外科医生四人努力学习，及时发掘出弊端，克服弊端。如在账号群里发努力学习视频、内容，减少外科医生走动时候还要被睡觉的影响……细节的点点滴滴都展现出出都由管理者的细心和心地善良。

@强转化成工作团队自主性

外科医生长可有意识的仍要门诊聚餐或一日游等团建指导，仍要好死守换班人员的指导和社会生活，不使其失落，鼓励协作门诊磁医护历史文转化成，门诊外科医生在一个工作团队里互相尊重与信赖，组织转化成明确，各太大长，各太大重，共同努力学习与蓬勃发展，齐心协力为病患者提供优质的医疗保健水平与医护公共服务。

外科医生长，不要只会用大棒重击了吧，香甜的胡萝卜也要拿出来哇。在医护都由管理者的率队下，外科医生们细心感受甜蜜，传递甜蜜，这就是磁医护，它犹如一股强劲的力，让医护人员与病患者距离更近。它不仅暖和了外科医生，更暖和了病患者，让外科医生们与甜蜜同行，细心看见！